Wir sind eine Einrichtung der offenen Kinder- und Jugendarbeit im Nachbarschaftsheim Schöneberg e.V.. Vier festangestellte Sozialpädagogen/-innen betreuen täglich 50 bis 80 Kinder und Jugendliche mit Bildungs- und Freizeitangeboten., Wir sind eine Einrichtung der offenen Kinder- und Jugendarbeit im Nachbarschaftsheim Schöneberg e.V.. Vier festangestellte Sozialpädagogen/-innen betreuen täglich 50 bis 80 Kinder und Jugendliche mit Bildungs- und Freizeitangeboten.
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zuletzt aktualisiert am 06. Mai 2022
Auf 90 hellen, offenen Quadratmetern im Herzen des Weddings ist Platz für Begegnungen und Austausch. Meldet euch bei uns oder kommt einfach mal vorbei., Auf 90 hellen, offenen Quadratmetern im Herzen des Weddings ist Platz für Begegnungen und Austausch. Meldet euch bei uns oder kommt einfach mal vorbei.
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zuletzt aktualisiert am 05. Mai 2022
Willkommen auf der Seite der im September 2015 neu errichteten Jugendfreizeiteinrichtung Twenty Two. Der Angebotsschwerpunkt unseres Hauses liegt in der offenen Jugendarbeit für Kinder und Jugendliche ab 10 Jahren. Wir legen Wert auf kulturelle und medial, Willkommen auf der Seite der im September 2015 neu errichteten Jugendfreizeiteinrichtung Twenty Two. Der Angebotsschwerpunkt unseres Hauses liegt in der offenen Jugendarbeit für Kinder und Jugendliche ab 10 Jahren. Wir legen Wert auf kulturelle und mediale Bildung, auf Bewegungsangebote und niedrigschwellige Partizipationsmöglichkeiten. Das Haus ist für sozialraumorientierte,
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zuletzt aktualisiert am 05. Mai 2022
Dr. Frank & Partner Ergotherapeuten verfügen über eine mehr als 20 jährige Erfahrung mit Erwachsenen Patienten, Kindern und Senioren. \r\nDas Alleinstellungsmerkmal im Bereich der Arbeit.- und Beschäftigungstherapie, besteht in der integrierten Arbeit zwischen klinischer universitärer Psychologie, Sonderpädagogik (Schwerpunkt Verhaltenspsychologie und Training) sowie der Ergotherapie (Arbeits.- und Beschäftigungstherapie).\r\nMit profunder allgemeiner Bildung, wissenschaftlicher Forschungsarbeit und nachgewiesener Umsetzungspraxis, konnte das Therapeuten.- und Forschungsteam um Dr. Frank mit dem 180 Grad Modell ein integriertes Verfahren vorlegen, welches ermöglicht in einem zielorientierten Vorgang innerhalb von 10 Stunden erste Ergebnisse bei offenen Fragen von Kunden und Patienten zu liefern. \r\nAlle Therapeuten in unseren Teams, arbeiten erfolgreich mit dem 180 Grad Modell, \r\nSo konnten wir für unsere nunmehr über 7000 behandelten Patienten und unsere Zuweiser eine tragfähige Universitätswissenschaftliche Evaluierung unserer Tätigkeit im Sinne der evidence based medicine erstellen.\r\nUm die Effizienz, das menschliche Reflexionsverhalten jedes Mitarbeiters zu verbessern und zu schulen, bietet Dr. Frank & Partner Ergotherapeuten jedem Mitarbeiter das Zertifikations Program für fortgeschrittene Studien (CAS), Management Efficiency Program (MEP) an. Dieser innovative, selbstgesteuerte Lernansatz (deshalb heisst es auch zuweilen IMEP) ermöglicht dem Mitarbeiter ein selbstgesteuertes lernen an den Stärken und Bedürfnissen der eigenen Person wo immer er sein Wissen erweitern möchte.\r\nZudem bieten die Dr. Frank & Partner Ergotherapeuten in Verbindung mit Dr. Frank Consulting mit TERAD ein HR Tool zur Analyse der Stimmung in Unternehmen und Organisationen, mit dessen gewonnen Daten, HR und Personalabteilung, einen individuellen massgeschneiderten Personalentwicklungsbedarf (weg vom Giesskannenprinzip) ableiten und umsetzen können.
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zuletzt aktualisiert am 15. August 2024
Mit modernen Entwicklungs-Methoden und quelloffenen Standard-Werkzeugen erstellt SNTL Publishing effiziente Lösungen, mit denen Institutionen sowie Unternehmen der Branchen-Schwerpunkte Medizin, Technologie, Forschung und Bildung die Potenziale des , Unsere Beratungsleistungen bieten Lösungen, die es unseren Kunden erlauben, im Spannungsfeld zwischen effektiver Leistungssteuerung und hoher medizinischer Versorgungsqualität erfolgreich am Markt zu bestehen. Denn heute und auch in Zukunft entscheiden betriebswirtschaftliche Effizienz und ein funktionierendes Qualitätsmanagement ebenso wie die Zufriedenheit von Patienten/Klienten/ Bewohnern/Kunden über die Zukunft von Gesundheitsdienstleistern.
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zuletzt aktualisiert am 09. Oktober 2024
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zuletzt aktualisiert am 09. Oktober 2024
Dr. Frank & Partner Ergotherapeuten verfügen über eine mehr als 20 jährige Erfahrung mit Erwachsenen Patienten, Kindern und Senioren. \r\nDas Alleinstellungsmerkmal im Bereich der Arbeit.- und Beschäftigungstherapie, besteht in der integrierten Arbeit zwischen klinischer universitärer Psychologie, Sonderpädagogik (Schwerpunkt Verhaltenspsychologie und Training) sowie der Ergotherapie (Arbeits.- und Beschäftigungstherapie).\r\nMit profunder allgemeiner Bildung, wissenschaftlicher Forschungsarbeit und nachgewiesener Umsetzungspraxis, konnte das Therapeuten.- und Forschungsteam um Dr. Frank mit dem 180 Grad Modell ein integriertes Verfahren vorlegen, welches ermöglicht in einem zielorientierten Vorgang innerhalb von 10 Stunden erste Ergebnisse bei offenen Fragen von Kunden und Patienten zu liefern. \r\nAlle Therapeuten in unseren Teams, arbeiten erfolgreich mit dem 180 Grad Modell, \r\nSo konnten wir für unsere nunmehr über 7000 behandelten Patienten und unsere Zuweiser eine tragfähige Universitätswissenschaftliche Evaluierung unserer Tätigkeit im Sinne der evidence based medicine erstellen.\r\nUm die Effizienz, das menschliche Reflexionsverhalten jedes Mitarbeiters zu verbessern und zu schulen, bietet Dr. Frank & Partner Ergotherapeuten jedem Mitarbeiter das Zertifikations Program für fortgeschrittene Studien (CAS), Management Efficiency Program (MEP) an. Dieser innovative, selbstgesteuerte Lernansatz (deshalb heisst es auch zuweilen IMEP) ermöglicht dem Mitarbeiter ein selbstgesteuertes lernen an den Stärken und Bedürfnissen der eigenen Person wo immer er sein Wissen erweitern möchte.\r\nZudem bieten die Dr. Frank & Partner Ergotherapeuten in Verbindung mit Dr. Frank Consulting mit TERAD ein HR Tool zur Analyse der Stimmung in Unternehmen und Organisationen, mit dessen gewonnen Daten, HR und Personalabteilung, einen individuellen massgeschneiderten Personalentwicklungsbedarf (weg vom Giesskannenprinzip) ableiten und umsetzen können.
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zuletzt aktualisiert am 09. Oktober 2024